菲律宾非法解雇案件：即使案件被推翻，雇主仍可能需要支付复职工资

G.R. No. 251518, November 27, 2024

想象一下，您公司解雇了一名员工，劳动仲裁员判决该解雇为非法，并命令您复职该员工。您不服判决提起上诉。在上诉期间，您需要支付该员工的工资。最终，上诉法院推翻了劳动仲裁员的判决，认定解雇是合法的。那么，您还需要支付上诉期间的工资吗？德尔蒙特陆地运输巴士公司诉哈拉尼利亚案为我们提供了答案。即使上诉法院最终推翻了劳动仲裁员的复职令，雇主仍可能需要支付员工在上诉期间的复职工资。本案强调了菲律宾劳动法中复职令的即时执行性，以及雇主在上诉期间的义务。

法律背景

菲律宾《劳动法》第229条（原第223条）规定了劳动仲裁员判决的上诉和执行。该条明确指出，劳动仲裁员关于复职被解雇或离职员工的判决，就复职方面而言，应立即执行，即使在上诉期间也是如此。雇主应允许员工按照解雇或离职前的相同条款和条件恢复工作，或者，如果雇主选择，仅在工资单上恢复员工的职位。雇主提供保证金不得阻止此处规定的复职执行。

这意味着，如果劳动仲裁员判决员工被非法解雇，雇主必须立即执行复职令。雇主可以选择实际复职员工，或者仅在工资单上恢复其职位。如果雇主未能遵守复职令，则必须支付员工的工资，直到上级法院推翻该判决为止。

最高法院在Roquero v. Philippine Airlines案中对此概念进行了详尽的解释：“复职令立即生效。雇主无正当理由拒绝复职被解雇员工，使其有权获得工资，自雇主未能在执行令发布后复职之时起生效。除非有限制令发布，否则劳动仲裁员有义务执行复职令……”

此外，值得注意的是，使劳动仲裁员的复职令即使在上诉期间也立即生效的依据是宪法。这在Aris (Phil.) Inc. v. NLRC案中得到了阐述：“在授权对劳动仲裁员关于复职被解雇或离职员工的判决的复职方面进行上诉期间的执行时，法律本身已经制定了一项富有同情心的政策，该政策再次生动地增强了1987年宪法关于劳动和工人的规定。”

关键条款：《劳动法》第229条明确规定了复职判决的即时执行性，即使在上诉期间也是如此。雇主必须遵守该命令，否则将承担支付工资的责任。

案件分析

在本案中，三名员工（哈拉尼利亚、瓜恩特罗和多马奈斯）对德尔蒙特陆地运输巴士公司提起非法解雇诉讼。劳动仲裁员判决员工胜诉，认定他们被非法解雇，并命令公司复职他们并支付工资。

德尔蒙特公司不服判决，向全国劳工关系委员会（NLRC）提起上诉。NLRC推翻了劳动仲裁员的判决，认定员工被合法解雇。员工不服判决，提出复议，NLRC撤销了之前的裁决，恢复了劳动仲裁员的判决。

德尔蒙特公司随后向法院提起调卷令诉讼。在上诉期间，员工申请并获得了劳动仲裁员判决的执行令。德尔蒙特公司支付了部分工资。后来，上诉法院支持了德尔蒙特公司的调卷令诉讼，并撤销了NLRC的裁决，认定员工被合法解雇。

之后，员工向劳动仲裁员申请签发别名执行令，理由是他们收到的金额仅相当于截至2014年11月的应计工资。他们声称，由于NLRC在复议中恢复了劳动仲裁员的裁决，他们有权获得从2014年12月到上诉法院推翻劳动仲裁员裁决的最终裁决生效期间的复职工资。因此，员工要求签发别名执行令，以完全满足他们的应计工资或复职工资。

劳动仲裁员批准了员工的申请，并命令德尔蒙特公司支付员工从劳动仲裁员最初判决之日起到上诉法院推翻该判决之日期间的复职工资。

德尔蒙特公司对劳动仲裁员的判决不服，向NLRC提起上诉，NLRC维持了劳动仲裁员的判决。德尔蒙特公司随后向上诉法院提起调卷令诉讼，上诉法院也维持了NLRC的判决。

德尔蒙特公司不服判决，向最高法院提起上诉。最高法院维持了上诉法院的判决，裁定即使上诉法院最终推翻了劳动仲裁员的复职令，雇主仍可能需要支付员工在上诉期间的复职工资。

关键引述：

• “雇主必须复职员工——或者通过按照解雇前 prevailing 的条件实际接纳他并支付他的工资；或者，如果雇主选择，仅在工资单上恢复员工的职位，直到上级法院推翻该判决为止。”
• “即使上诉法院最终推翻了劳动仲裁员的复职令，雇主仍可能需要支付员工在上诉期间的复职工资。”

实际影响

德尔蒙特陆地运输巴士公司诉哈拉尼利亚案强调了菲律宾劳动法中复职令的即时执行性。这意味着，如果劳动仲裁员判决员工被非法解雇，雇主必须立即执行复职令，即使雇主正在上诉该判决。如果雇主未能遵守复职令，则必须支付员工的工资，直到上级法院推翻该判决为止。

本案对雇主具有重要意义，因为他们需要了解复职令的即时执行性。雇主应准备好立即执行复职令，即使他们正在上诉该判决。如果雇主未能遵守复职令，则必须支付员工的工资，直到上级法院推翻该判决为止。这可能导致雇主承担巨额财务负担。

关键经验：

• 复职令立即生效，即使在上诉期间也是如此。
• 雇主必须遵守复职令，否则将承担支付工资的责任。
• 雇主应准备好立即执行复职令，即使他们正在上诉该判决。

常见问题解答

问：如果劳动仲裁员判决员工被非法解雇，雇主应该怎么做？

答：雇主必须立即执行复职令。雇主可以选择实际复职员工，或者仅在工资单上恢复其职位。

问：如果雇主正在上诉劳动仲裁员的判决，雇主是否需要执行复职令？

答：是的，复职令立即生效，即使在上诉期间也是如此。

问：如果雇主未能遵守复职令，会发生什么？

答：雇主必须支付员工的工资，直到上级法院推翻该判决为止。

问：如果上级法院推翻了劳动仲裁员的判决，雇主是否需要继续支付员工的工资？

答：最高法院裁定，雇主需要支付员工的工资，直到上级法院推翻该判决为止。这意味着，即使上诉法院最终推翻了劳动仲裁员的复职令，雇主仍可能需要支付员工在上诉期间的复职工资。

问：雇主如何避免因未能遵守复职令而承担财务负担？

答：雇主应准备好立即执行复职令，即使他们正在上诉该判决。雇主还应咨询律师，以了解他们在劳动法下的权利和义务。

问：本案对菲律宾的雇主意味着什么？

答：本案强调了菲律宾劳动法中复职令的即时执行性，以及雇主在上诉期间的义务。雇主应了解这些义务，以避免因未能遵守复职令而承担财务负担。

问：如果雇主已经支付了复职工资，但后来上诉法院裁定解雇是合法的，雇主可以要求退还工资吗？

答：通常情况下，雇主不能要求退还已经支付的复职工资。但是，如果员工故意拖延案件的解决，或者有其他不当行为，雇主可能会有权要求退还部分或全部工资。

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